www.oddstorm.comMercer Australia授予WGEA雇主选择性别平等

2020年2月28日

澳大利亚,墨尔本

Mercer荣获WGEA作为2020年作为两性平等(Eocge)选择的雇主认可。今年,119个组织达到了成为收众引用持有人所需的高标准和严格的评估过程。该引文展示了Mercer对鼓励,认识和促进工作场所性别平等的承诺。

美世澳大利亚首席执行官本·沃尔什(Ben Walsh)表示:“我为我们在促进性别平等方面所做的工作感到无比自豪。这一里程碑是对我们正在进行的旅程的证明,表明我们正在朝着正确的方向前进。但我们现在不会停止。美世将继续推动一种包容和多元化的文化,让同事们因为他们是谁而快乐和成功,而不是因为他们是谁。”

Gaye Morris,人民与文化领导者 - Mercer Pacific补充道,“拥抱我们的差异是我们的文化和Mercer的价值观。我们的领导能力推动了Mercer的性别平等战略,这是我们的愿望来生机的人 - 谢谢大家。“

该奖项与《2012年职场性别平等法案》(Workplace Gender Equality Act 2012)战略一致,并认识到性别平等对一个组织的成功越来越重要。美世加入了一个精英组织集团,包括一些主要的ASX上市公司和许多公司客户。

引文标准包括领导,学习和发展,性别薪酬差距,灵活的工作等举措,以支持家庭责任,员工咨询,防止性别骚扰和歧视以及改善性别平等结果的目标。

“自2014年成立以来,WGEA性别平等雇主选择奖(EOCGE)为雇主们在工作场所实现性别平等提供了严格的循证指南,”职场性别平等机构主任利比•莱昂斯(Libby Lyons)表示。

“今年,我们加强了甚至更加重视问责制,结果,证据和内部报告过程的资格标准。我想祝贺我们的所有2019-20个小型引用持有人持有额外的努力和承诺,以满足这些额外的严格要求。所有这些组织都处于澳大利亚工作场所改变性别平等的势头的最前沿。这些行业领导者正在展示其他澳大利亚企业如何为妇女和男性创造更好,更平等的未来。“

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关于美世

merc通过重新定义工作,重塑退休和投资成果以及解锁真实健康和福祉来建立更明亮的期货。Mercer超过25,000名员工占34个国家,该公司在130多个国家开展业务。Mersher是Marsh&McLennan(纽约证券交易所代码:MMC)的业务,是世界领先的专业服务公司,在风险,战略和人民领域,76,000名同事和年收入为170亿美元。通过其市场领先的企业,包括沼泽盖伊木匠奥利弗·威曼在美国,Marsh & McLennan帮助客户应对日益变化和复杂的环境。欲了解更多信息,请访问www.hmhmri.com。关注美世推特linkedin.


关于WGEA引文

WGEA雇主选择性别平等(Eocge)引文旨在鼓励,认可和促进积极承诺在澳大利亚工作场所实现性别平等。

Eocge引文于2014年开始,取代前任引文,EOWA雇主为妇女选择。引文与之战略性地对齐2012年职场性别平等法案(法案),反映了立法的重点变化,以促进和改善妇女和男性的性别平等,同时认识到历史上妇女在工作场所的处境地位。

小家引文是一项自愿领先实践识别计划,与遵守该行为分开。

在回顾了2017年EOCGE项目之后,对引文进行了修订,从2019-20年开始生效。该计划的变化包括强化标准,针对每个引用的七个重点领域,并强调结果,以证明持续改进。

2019 - 20-20引文的标准领导,战略和问责制,制定性别平衡的劳动力,性别薪酬权益,支持关怀,主流化灵活性工作,防止基于性别的骚扰和歧视,性骚扰和欺凌以及改进的目标性别平等结果。

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