澳大利亚2020-2021年的主要趋势

随着一场全球大流行病影响我们的工作方式和工作地点,新的十年开始了一个无人预料的方向。尽管变革带来机遇,但这正是一些组织正在接近2021年的方式。

我们接受新技术的速度比我们想象的要快。眨眼之间,我们就采用了远程办公。我们人民的健康和安全从来没有像现在这样至关重要。

美世的全球人才趋势研究强调了全球发展劳动力和重塑组织规范的机会。今年,我们第一次深入研究了澳大利亚市场,不仅揭示了在我们自己的后院蓬勃发展的趋势,而且为您提供了即时和长期的优先事项,以供您利用。


关注期货

我们如何共同努力来确保人们现在和未来的繁荣。

趋势2:竞争技能


竞赛reskill

改变你的员工和结构,为新的和创新的可能性做好准备。

趋势三:理性与科学


意义与科学

通过增添人类直觉的AI来适应无穷的机会。

趋势4:强化体验


激励的经验

通过重新设计工作经历来激励和振兴人们。




我们改变未来

与过去相比,2021年对工作和社会的看法有了根本性的改变。组织比以往任何时候都更多地倾听员工的意见,领导者也表现出更高水平的同理心、包容和回应。

正如我们在去年年底看到的,转型不再只是一个流行词。将科技与人类议程结合在一起,从来没有像现在这样重要。我们2021年的研究展示了组织如何在敏捷性和数字化转型之间平衡倾听和注意义务,以及雇主如何改变其业务实践以实现可持续发展目标。

2021年全球人才人力资源趋势报告

要下载全球人才HR趋势报告填写下面的表格和Mercer顾问将与您联系。

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