世界上最全面的两性平等研究。

美世公司当女性在2020年茁壮成长报告-让我们真正了解平等-以我们2014年和2016年的开创性研究为基础,考察了迄今为止取得的成就和尚未涉及的领域。从这项研究中获得的经验将有助于指导您的组织采取措施,成功地将有助于确保机会、经验和薪酬平等的政策、做法和计划制度化,并最终培育包容性文化。美世第一次提供针对澳大利亚的结果,并与全球数据进行对比,以获取背景和见解。


塑造多元化的劳动力和包容性文化

来自世界上最全面的劳动力性别平等研究,包括:

76%

公司表示,女性有平等的晋升机会(76%),但只有约三分之一的女性担任人事经理和损益责任职位。

84%

84%的澳大利亚组织报告称,广泛改善D&I“重要”或“非常重要”,甚至高于全球情绪(81%)。

84%

分析薪酬公平性以确保公平的薪酬与贡献相比是一个关键目标(84%),但缺乏薪酬补救程序。目前流行的COVID-19病毒很可能会使女性受到不相称的影响,从而进一步倒退到薪酬公平。

澳大利亚

在澳大利亚,有相当多的组织报告称,他们收到了改善D&I的压力,特别是来自员工的压力。然而,一些组织报告说,他们在雇用、提拔和留住女性方面面临着挑战,比全球的组织更是如此。

2020年有什么新进展?

在这项研究中,你会发现一些亮点,这些亮点显示出前进的势头,并可能产生持久的影响。一个例子是:在所有职业水平上,妇女的雇用、晋升和留用率最终都与男子相当。您还将通过以下方面的新数据和见解了解我们作为一个国家在哪些方面取得了进展,哪些方面还有发展空间:

  • 按性别和职业水平分列的代表性和人才流动
  • 按种族/族裔和职业水平划分的代表性
  • D&I战略、责任和透明度
  • 高级领导和经理参与
  • 支付股权承诺与分析
  • 职业发展
  • 弹性工作时间
  • 健康和财务健康
  • 加强研发工作的技术


当女性兴旺发达时,企业也兴旺发达

当女性茁壮成长时,企业也会兴旺发达——这一点现在比以往任何时候都更清楚了,我们有数据和例子来证明这一点。在当今的全球背景下,女性的蓬勃发展不仅仅局限于公司和企业。当女性茁壮成长时,男性、家庭、社区、社会甚至国家也会茁壮成长。通过共同推动平等,我们正在为每个人创造一个更美好、更公平的世界。

下载当女人茁壮成长2020

下载When Women Thrive 2020 Australian报告,让我们真正了解平等。

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