PayStart™是一款结合了Mercer工具和咨询支持的低成本解决方案。

基于美世的人力资源咨询传统,PayStart™解决方案提供了最佳实践设计,提供了评级和薪酬管理解决方案,为薪酬和人力资源管理提供了基础。此外,PayStart™竞争力提供了一套与PayStart™分级结构相匹配的核心竞争力,进一步支持职业道路和发展。


美世PayStart™解决方案专为首次建立共同政策框架或寻求通过采用新结构实现现代化的中小型组织量身定制。Mercer PayStart™提供了一个现成的解决方案来应对以下挑战:

业务需求:

对人员成本有更高的控制。

提高一致性和透明度。

设计薪酬水平以吸引和留住人才。

更多的结构来讨论职业道路。

简单而健壮的方法。

PayStart™解决方案:

简单和现代的解决方案建立在超过40年的市场经验。

最佳实践支持与实用工具相结合。

Markert数据洞察力。

反映美世公司的工作评估传统和能力库。

低固定价格,3万美元(不计消费税)起。

高管奖励和激励


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有了我们现成的、一体化的薪酬结构解决方案,您现在可以更好地控制人员成本和绩效,并推动业务绩效;在人力资源专家的支持下——快速、廉价、简单。

下载PayStart™一体化薪酬工具包

下载我们的一体化工具包摘要,该工具包专为与您一起解决、改变和成长而设计,当您准备好时,请联系我们。


美世如何提供帮助

Mercer PayStart™提供了一个现成的解决方案,首先为您的组织建立评级和薪酬管理。一旦定义了等级结构,我们的Mercer PayStart™胜任能力模块提供了为每个职业级别的技能、知识和行为设定期望的起点,以支持职业发展。



我们的方法- Mercer PayStart™分级和薪酬管理

评级和薪酬管理解决方案由四个要素组成——三个工具和咨询帮助您在每一步提供一个可持续的解决方案。我们的方法提供了一个预先定义的分级结构,与您组织的规模和复杂性相一致,市场数据的访问和支付带工具,以帮助您将市场数据转换为有意义的薪酬结构和模型的影响。

我们的方法是将每种工具与咨询研讨会相结合,以帮助教育您,并促进讨论,以便为您的组织做出正确的战略决策。您不仅可以获得有形的可交付成果,而且还可以获得重要的知识转移,这是扩展您的组织的专业知识和确保您可以长期维持解决方案的关键。


关于PayStart™:你的四合一薪酬结构工具箱

PayStart™是一个完整的解决方案,包括技术和咨询专家。

我们与您合作,为您的薪酬和职业结构奠定基础;为您提供更好地管理人员成本和性能的工具。

市场数据

访问美世的总薪酬调查报告数据。

付费带工具2.0

帮助设计和比较基于市场和/或公司内部数据和模型的影响。

水准测量结构

利用处理工具帮助确定战略性的工作水平和薪酬结构。

咨询专家

支持工具培训,关键战略决策和过渡。


我们的方法- Mercer PayStart™竞争力

能力模块通过确定每个职业级别的行为要求来补充职等结构。通过核心能力框架交付,美世PayStart™胜任能力提供了支持经理和员工讨论个人职业生涯和贡献的框架和语言,以符合您的业务优先级。

利用美世的能力库,我们的顾问从核心能力和可选能力中为您选择,为您的组织绘制一个全面的图书馆。通过研讨会来促进库的开发,以确保选定的能力密切反映您的战略目标,确保熟练程度被准确地映射,并允许时间来测试和改进结构。结果为每个职业级别提供了明确的贡献期望和一个透明的框架,可以与其他人力资源流程和系统集成。



定价

美世PayStart™解决方案以具有竞争力的、低的、固定的价格提供,起价为$30,000 Ex GST。我们的顾问随时准备讨论您的要求,请使用下面的联系形式。


为您量身定制的解决方案

美世的市场洞察业务有一个经验丰富的顾问团队,可以为您提供定制项目和现场或临时借调服务。

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Leanne Issko

Leanne Issko
本金,太平洋

迈克尔•摩西

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本金,太平洋


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要了解美世如何帮助您的组织薪酬和薪酬策略,请填写以下表格,美世顾问将与您联系。

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