恢复了您的薪酬框架和参与策略。

全球市场已经看到改变加速。与此同时,行政奖励和治理景观日益复杂,迫使赔偿和激励设计,以不断上升和下降。为了保持竞争力,组织必须吸引关键人才,激励和奖励适当的绩效,并与商业要求和其他人才策略建立一致。

设计与商业策略一致的竞争性薪酬结构和政策允许组织保留顶级人才并在市场上建立他们的品牌 - 有效的福利计划走向提高员工体验。随着我们继续以新的,虚拟方式和许多组织的工作继续发展,随着许多组织的工作继续发展,还有一个更新的机会来发明市场领先的奖励战略,以推动性能并保持领先于曲线。

Mercer可以塑造具有全面数据的执行赔偿和奖励计划。利用来自澳大利亚和全球的数据,见解和研究的定性和定量研究支持,Mercer在执行和董事赔偿和福利,支付绩效协调和公司治理方面提供普遍的专业知识。


奖励和员工体验服务

我们的顾问与您建立更好的员工经验,并开发竞争性薪酬框架,以帮助吸引和保护您组织市场的最佳人才。让我们帮助您通过利用我们既定的全球市场数据提高竞争优势,帮助您提高组织的表现。

薪水和利益基准测试调查

无论您是开发新的竞争性薪酬结构还是对您的人民对齐的生产力和表现,都可以访问市场水平和特定工作水平的强大数据和基准对吸引和保留您业务的最佳人才至关重要。

执行奖励和赔偿

我们与客户合作,并考虑到您的业务目标,制定强大的高管奖励和薪酬结构。我们提出具有挑战性的问题,分析了丰富的目标方法,最终帮助您制作突破解决方案。

劳动力奖励和赔偿

我们与客户合作,并考虑到您的业务目标,制定强大的劳动力奖励和补偿结构。我们提出具有挑战性的问题,分析了丰富的目标方法,最终帮助您制作突破解决方案。

员工参与和经验

与您的员工与您在工作场所内丰富的经验,是为您的工作场所建立一个蓬勃发展的环境的基础。Mercer提供一系列解决方案来聘用和为您的组织建立体验。

文化,多样性和包容

研究表明,最好的表演团队对文化有着真正的关注。学习庆祝我们在工作场所的差异是建立高性能团队的关键,Mercer帮助组织与我们的文化,多样性和包容计划带来最佳。



Mercer如何帮助

Mercer与您合作,提高薪酬,奖励和利益战略,并提升您的员工体验。我们可以通过利用我们丰富的经验,技术深度和全球研究以及我们既定的全球商业标准来帮助您推动您的业务绩效。

迎接奖励和经验团队

奖励和赔偿

克里斯佩里特

克里斯佩里特
奖励领袖,太平洋

迈克尔摩西

迈克尔摩西
校长,太平洋

海伦泰尤

海伦泰尤
奖励咨询,太平洋

珍妮安德森

珍妮安德森
奖励战略校长,太平洋

员工参与和经验

丹尼尔格里姆蒙德

丹尼尔格里姆蒙德
关系经理

文化,多样性和包容

katelijne小便

katelijne小便
人才和能力领导

以法莲Spehrer Patrick.

以法莲帕特里克
合作伙伴,太平洋

与Mercer顾问说话

有关我们的奖励和员工体验服务的更多信息,请填写下面的表格和Mercer顾问将与您联系。

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我们在这里提供帮助

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