竞争性能目标

组织正在重新考虑他们的销售业绩目标和衡量标准,以更好地激励销售人员和推动业务增长。选择正确的绩效指标纳入销售激励计划将被证明是至关重要的,因为组织希望将业绩与业务目标更紧密地结合起来。

Mercer的销售激励基准数据在澳大利亚公司中采样,为您带来最相关的标准来衡量当地赔偿和性能。

销售激励调查

关于澳大利亚销售激励调查(ASIS)


澳大利亚销售奖励调查是组织监测其销售奖励计划的竞争力的权威参考指南。该调查提供了关于澳大利亚市场销售计划设计的数据,使组织能够有效地基准和竞争性地调整他们的销售激励计划。

本报告涵盖了各种设计元素,使您能够:

  • 将您的组织目前的销售计划设计与市场上的一系列功能进行比较,包括配额设置,绩效测量,补偿组合,阈值和网关,加速盈利,加速器和减速器和激励计算
  • 通过比较薪酬结构、新员工的资格标准、中游变化和灵活工作管理方法,重新评估你的销售计划是如何执行和管理的
  • 考虑销售计划之外的举措,如销售识别计划;和吸引力和保留策略专注于销售员工
  • 衡量您的设计功能以满足业务需求的效力..

2021年新的

  • 该报告捕获关于根据Covid-19大流行采取的组织采用的临时行动的数据。

调查的额外好处

  • 通过购买销售激励调查,您还将获得免费访问我们的后调查网络研讨会在这里,您将与美世咨询专家分享调查见解和趋势。
关于销售激励调查

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  • 产品概述

    介绍

    产品概述

    产品概述

    2021年的报告是澳大利亚最全面的销售调查,提供了销售计划设计的经验数据,允许组织有效地参照他们的行业并保持竞争力。

    调查功能:

    • 计划设计:计划类型,销售角色和焦点
    • 性能指标和配额:配额组合和期限,
    • 计划机制:绩效阈值和网关,激励计算,成就率,加速和减速,激励上限
    • 计划管理和管理策略:支付结构,管理新启动者,计划治理,计划有效性
    • 超越销售计划:销售识别计划,吸引力和保留率。

    2021年新的

    调查包括“临时政策变化”禁止今年组织通过的任何非永久倡议以回应Covid-19大流行。

  • 产品详细信息

    关于

    产品详细信息

    产品详情


    Mercer的澳大利亚销售激励调查包括广泛的特点:

    • 计划设计:计划类型,销售角色和焦点
    • 性能指标和配额:配额组合和期限,
    • 计划机制:绩效阈值和网关,激励计算,成就率,加速和减速,激励上限
    • 计划管理和管理策略:支付结构,管理新启动者,计划治理,计划有效性
    • 超越销售计划:销售识别计划,吸引力和保留率。

    调查统计

    • 组织数目:57个
    • 计划数目:155个


  • 调查时间表

    日程

    调查时间表

    调查时间表

    • 调查结果已发布:2021年3月29日
    • 调查后趋势分析活动(仅限调查参与者):4月2021年
    • 下一个数据收集开始日期:2021年11月


购买调查

通过购买美世的澳大利亚销售激励调查(ASIS)并选择成为一名参与者,您将成为这个本地和全球研究社区的一员。

一般市场报告

参与者*

1550美元前GST.

非参与者

$ 3,100.前GST.

特定于行业的报告

参与者*

1860美元前GST.

非参与者

3,720美元前GST.

捆绑(一般市场+行业特定报告)

参与者*

2660美元前GST.

非参与者

5,320美元前GST.


*通过订阅此审查,您将被要求参加并每年为这项调查提供数据。额外的订阅福利也包含在此包装的一部分中。


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通过购买和参与我们的调查,携带各种行业的其他领先组织。通过参与您加入社区,在当地和全球范围内制定关于薪酬和利益的综合市场数据,以及根据您购买的审查提供一系列福利。调查访问是通过美世赢®平台。


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