创造合适的员工敬业度体验。

研究表明,绝大多数人加入一个组织时都是满怀热情地想要表现。他们渴望做到最好,并且对新雇主的需求持开放态度。

但是,即使在只有六个月之后,也很少有组织能够提供维持该员工参与程度所需的员工经验。为什么?

订婚是一项挑战,因为测量它并影响它需要对组织动态的整体理解。它需要承诺工人和管理,与价值观和目标的一致性,持久地追求卓越的持久性以及在公司使命中的所有人的能量参与。

订婚水平可能受到文化的那么大的影响或与直接经理的行为一样唯一的影响。因此,当我们谈论员工参与时,我们真的在谈论员工经验(例如)。

员工订婚调查


我们如何帮助您的员工参与和经验

我们采取三管齐下的方法来帮助你建立一个有意义的员工体验。

员工调查

测量最重要的

我们使用数据和人员分析来了解您的员工声音以及人们如何体验他们的工作。这有助于我们发现关键优先事项,并专注于最重要的事情。

人的见解

送人的见解

我们使用咨询专业知识来故意影响组织如何运作以改善前果。

文化改变

设计变更和行动

我们的动态设计思维战略赋予领导者,管理人员和人力资源来推动积极的变化。



员工体验工具和服务。

Mercer如何帮助

当谈到充分利用你的人民时,景观已经超越了员工,以便强烈关注培养高性能员工经验,将人们与商业策略密切联系起来。


衡量员工敬业度是一个开始,但你如何处理数据才能让你与众不同,并推动结果。我们不只是提供调查;我们帮助您识别并理解可行的见解,以推动有意义的改变。


我们采取三管齐下的方法来帮助你建立一个有意义的员工体验。

  • 数据-我们使用数据和人员分析来理解您的员工的声音和人们如何体验他们的工作。这有助于我们发现关键优先事项,并专注于最重要的事情。
  • 设计-我们利用咨询专业知识有意影响组织的运作方式,以改善EX结果。
  • 交货- 提供实施更改的能力和能力。
订婚调查

新研究:建立更好的员工体验

员工经验不仅仅是最新的HR乘语。这是一个心态转变,为人们创造一个人茁壮成长是至关重要的。现在是时候重新思考我们如何通过将我们的人们放在设计的核心来解决员工问题的时候了。

“建立更好的员工体验”与强大的劳动力的四个重要思维方式交谈,以及员工经验的关注将在长期内产生更大的企业回报。


我们的专业专家团队可以帮助您的组织测量,分析和开发员工参与和经验需求的解决方案。

我们的参与工具中的见解意味着我们可以帮助您为您的组织开发一个引人注目的员工体验。



将战略、文化和人员结合在一起。

为什么要和我们合作

我们与您合作,评估和了解战略、文化和人员在哪些方面与帮助您执行业务战略的观点不一致,以及如何释放员工的潜力来推动绩效。

然后,我们与客户合作,通过驾驶从组织的每个级别的变化来采取行动,从而有意义。这可能与领导能力合作,以确保他们更清楚地看到关键问题,并以加强文化和推动持久性能的方式解决它们。我们还提供了前线经理,他们需要维持员工动机并解锁他们人民的潜力的指导,工具和资源。我们让人力资源力浇平衡支持这些努力并推动积极的变化。

通过提供创新的前瞻性思维建议,旨在实现利用人才 - 同时将这些努力与业务战略保持一致 - 我们可以帮助建立一个伙伴关系驱动的文化,这是一种热情的劳动力,有效的领导和管理实践,可以推动绩效。

文化策略


提升员工体验的工具和服务

我们提供各种工具和服务,以帮助您提高员工体验,解锁绩效,杠杆洞察力和授权变更:

Mercer Sirota脉冲调查

Mercer |sirota™

我们有针对性的员工经验和参与调查。

学习更多关于Mercer |sirota.

  • 学到更多

    Mercer |sirota™

    我们的员工经验和参与调查超出提供强大的见解 - 他们为行动提供了坚实的实证证据。通过员工调查研究,您的组织获得了基于数据的故事,易于遵循报告,以帮助您了解:

    • 组织中各个层次的员工的敬业度和不敬业度——敬业度指数帮助每位管理者衡量员工的敬业度,以了解他们的团队相对于组织其他部门的表现如何。
    • 您的结果与行业规范相比如何 -规范的数据库超过600万份反应使您可以比较您的分数。
    • 在哪里关注改进员工参与 - 关键驱动程序分析标识要关注的优先领域,具有与整体参与的最强烈相关性。
    • 改进参与的行动 - 最佳实践数据库和工具使管理人员能够为积极影响员工参与来设置正确的行动方案。

    每个调查包括由Mercer顾问领导的行政汇报,讨论您的结果并确定真正的可操作见解。

    其他员工研究解决方案:

    • 领导360调查(360度反馈评估)
    • 文化评估
    • 内部客户评估
    • 联合分析
    • 根据需要,其他有针对性的调查研究。

美世Allegro脉搏调查

Mercer |Allegro™

我们的脉冲调查平台提供了增强的员工体验和行动。

学习更多关于Mercer |快板

  • 学到更多

    Mercer |Allegro™

    Mercer Allegro™对连续连接平台提供明确和深刻的见解 - 引人注目的高管和管理人员对调查结果进行有意义的行动。该平台允许您在整个就业生命周期中定义和测量关键时刻,包括招聘,登机,新经理约会,职业转换,员工退出等,以及组织范围的人口普查调查。

    • 设计定制调查通过从我们的丰富,验证的内容库中选择 - 或选择您自己的自定义问题。
    • 访问数百个基准问题跨越一系列关键内容区域。
    • 容易地针对您的受众,计划通信,并配置报告。
    • 创造一个吸引力和简单的员工体验,允许在任何台式机、笔记本电脑或平板电脑上完成调查。
    • 递送自动、实时报告和高级领导,经理和人力资源的见解。
    • 理解和探索结果,包括通过丰富的交互数据显示跨调查管理部门的趋势。
    • 递送个性化行动优先事项根据结果​​与综合行动计划为基础管理人员的建议。
    • 将数据转化为冲击具有最佳实践指导,可以帮助您推动有意义的变化。

    Mercer Allegro包括一个与我们顾问的研讨会,以方便将结果转化为有意义的策略。

员工体验咨询

Mercer前咨询

实施未来工作成功所需的解决方案。

  • 我们如何提供帮助

    Mercer前咨询

    我们的劳动力咨询团队在设计和实施在当今的挥发性世界和未来工作方面的设计方面拥有丰富的设计和实施解决方案。让我们的专家团队与您将调查数据转化为改善员工绩效和转换组织的强大行动。

    我们如何帮助您:

    • 为您组织中的任何和所有决策者提供必要的专家指导和工具,以释放您的人员的潜力,最终改善您的业务。
    • 与高级领导人一起揭示最佳的政策和实践,以实现和维持高级别的业务绩效。
    • 协助和对齐前线经理和人力资源团队以在当地级别创建和进行行动,以实现有意义的组织结果。


与Mercer取得联系......

丹尼尔格里姆蒙德

丹尼尔格里姆蒙德
关系经理

乔治娜李

乔治娜李
成长和经验领袖,太平洋


员工经验

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