及时和成本有效的解决方案来支持组织内部的人力资源团队。

如果你正在寻找更多的定制解决方案要求整体市场解释,使用多个数据集和先进的分析方法,美世的市场洞察力实践有一个可用的经验丰富的顾问团队和你合作定制项目,也为现场/临时借调来驱动关键人的见解,提高团队的短期分析能力。

行政奖励和激励措施


为您的组织量身定制的定制解决方案

Mercer的市场洞察力实践提供了以下各种解决方案:

市场数据服务

为了补充Mercer的薪酬和人力资源调查,Mercer提供全面的定制市场定价服务,以确保您的角色具有竞争力。

薪酬服务

无论是评估薪酬还是需要现场的REM支持,美世经验丰富的顾问协助组织提供一系列的评估服务。

人力资源服务

美世与客户一起审查和记录人力资源政策和程序以及职业分析,以确定竞争实践。

外包支持

美世可以帮助您的组织在全年的Rem回顾期或关键时期。

调查之外的市场数据服务

为了配合美世的薪酬和人力资源调查,美世应要求为单个或多个职位提供全面的定制市场定价服务。

市场定价

Ad Hoc位于澳大利亚和澳大利亚境外的当地职位的薪酬结果。此服务允许您将个人的薪酬包与广泛的数据剪辑进行比较,例如一般市场,特定行业组或您自己的定制对等体组。

工作评估

工作评估提供了一个系统和分析方法来定义和估值工作。它导致测量的工作价值(一个数字),然后可以用于引用来自Mercer数据库的等效大小的位置的市场薪酬数据。www.oddstorm.comMercer Australia利用两种工作评估方法:

  • 国际地位评估(IPE)体系

    国际地位评估(IPE)体系

    国际地位评估(IPE)系统是美世的全球方法论。美世国际政治经济学体系根据五个因素对头寸进行评估。这些都是:

    影响:考虑职位影响的性质,并根据贡献水平、性质和组织规模进行调整。

    沟通:根据内部和外部的责任,基于责任来考虑该职位的沟通技能要求。

    创新:考虑职位要求的创新水平和创新的复杂程度。

    知识:考虑实现目标和实现目标所需要的知识的性质。它考虑知识是否被应用。作为一个团队成员,团队领导或团队经理以及地理环境。

    风险:在暴露的背景下考虑风险的性质。这个因素是IPE系统的集成而可选部分。


工作评估审计

审计工作评估是良好内部治理的重要组成部分。Mercer评论我们客户完成的工作评估,由Mercer CED作业评估方法或Mercer IPE系统为基础,以确保他们是公平和准确的角色表示,并为客户提供安心。

市场数据服务


薪酬审查服务

预算文件创建

我们可以通过经济和行业评论创建预算纸,以及%增加支出和分配的建议。

更新薪酬幅度

我们更新薪酬范围或个人点分数,以获得由Mercer CED方法或Mercer IPE系统支持的角色。Mercer从我们广泛的薪酬数据库中提供此薪酬数据。此外,我们提供薪酬运动和预测,以展示市场过去一年的迁移,以及如何在未来几年内移动。

激励/ Excel评论

我们可以通过创建或审查您的电子表格来协助您的激励或其他基于excel的项目。

现场报酬的支持

我们可以在客户在客户的高峰期间提供现场帮助,当时他们需要额外的手,提供分析和薪酬支持。通常,我们的客户在编制和/或执行年度薪酬审查期间接触Mercer。Mercer顾问经验丰富并接受培训以协助。

薪酬服务


HR文档支持

人力资源政策和程序

我们审查客户当前的人力资源政策和程序,以确定更广泛的澳大利亚市场的竞争实践。我们还编写人力资源策略和程序,以适应您的组织,并确保您的组织具有竞争力。

工作分析

我们设计职位描述模板,以满足我们的客户的要求,使用最佳实践和最佳适合的方法。我们还写下您组织唯一的位置描述。

人力资源服务



外包支持

默瑟是你的Rem团队

缺乏全职/全年薪酬团队的需求?美沙可以成为你全年的Rem团队,或者仅仅是3-4个月的关键薪酬审查期。完成匹配、奖励计算和薪酬审核。

费用

联系我们有关定价的更多信息。

需要更多的信息吗?

有关任何疑问,请填写联系表下面和我们的市场洞察力练习的Mercer顾问将与您联系。

外包支持

为您设计的定制解决方案

Mercer的市场洞察力实践有一支经验丰富的顾问团队,可以在自定义项目和现场或临时第二次上与您合作。

联系梅塞…

Paulina Wladdimiro

Paulina Wladdimiro
分析服务经理,太平洋


财务问责制(FAR)

与Mercer顾问说话

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